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Quem sou

 

Especialista em desenvolvimento humano e liderança.
Palestrante, Mentora e Coach.
Fundadora da Academia de Coaching Integrativo, coordenadora da Academia de Planejamento Financeiro GFAI.
Colaboradora dos livros Coaching Aceleração de Resultados e Coaching para Executivos.

Fundadora da Academia de Coaching Integrativo e coordenadora da Academia de Planejamento Financeiro GFAI, palestrante, mentora e coach com certificação internacional em Positive Psychology Coaching e formação nacional em Coaching Ontológico e Personal Coaching com o Jogo da Transformação pelo método Self-Empowerment.

Iniciou carreira no mercado financeiro e a desenvolveu na área automobilística, possui longa experiência como empreendedora, consultora e professora. É administradora com especialização em comércio exterior, tecnóloga em processamento de dados, especialista em marketing pela Madia Marketing School e também em Psicologia Transpessoal e Eneagrama pela ALUBRAT. Participou do Programa de Capacitação para Resultados – da Fundação Dom Cabral e do curso de formação para Conselheiros de Administração no IBGC (Instituto Brasileiros de Governança Corporativa).

Colunista da Rádio Transamérica e do Positive-se, colaboradora dos livros Coaching Aceleração de Resultados e Coaching para Executivos. Participou, por 3 vezes consecutivas, apresentando trabalhos no Congresso Internacional da ALUBRAT.

Integra o corpo docente da pós-graduação da ALUBRAT (Associação Luso-Brasileira de Transpessoal) e Instituto Filantropia. Integrou o corpo docente da Universidade FENABRAVE (Federação Nacional da Distribuição de Veículos Automotores) e SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).

Atualmente, associada à Planejar (Associação Brasileira de Profissionais Financeiros), onde coordena o Programa de Mentoring e fez parte da Comissão de Recursos Humanos do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa). Atuou como coordenadora de Comitês de Governança Corporativa e foi organizadora da Coluna Reencantando Empresas no Jornal Empresas e Negócios.

Como desenvolvemos pessoas e transformamos líderes?

A metodologia

 

Sustentada pela Psicologia Transpessoal a metodologia busca promover o desenvolvimento pessoal e a transformação do indivíduo num líder de si mesmo e da Vida.

Uma jornada em 7 etapas

1ª Etapa – Reconhecimento do cenário
2ª Etapa – Identificação do problema e entrar em acordo sobre o objetivo do processo
3ª Etapa – Desidentificação da situação atual e ampliação da visão
4ª Etapa – Transmutação e reinterpretação da situação
5ª Etapa – Transformação e exploração e possibilidades de ação
6ª Etapa – Elaboração da Afirmação de Vida
7ª Etapa – Integração das aprendizagens num plano de ação

Benefícios

‣ Sinergia e harmonia entre as diferentes áreas da Vida: carreira, profissão, finanças.

‣ Compreensão dos diferentes ciclos da vida no processo de tomada de decisão.

‣ Integração de nossa essência na elaboração de planos de ação e definição de metas.

‣ Aprendizado sobre a influência dos diversos estados de consciência no comportamento.

Integrando as Dimensões

Promover o autoconhecimento ampliando nossa consciência e desenvolvendo a capacidade de liderar nossas 4 dimensões.

Razão

Responsável pelo aprendizado e planejamento, mas quando mal aplicada costuma nos colocar em apuros por fazer questão de estar sempre certa e criticar qualquer coisa que não esteja de acordo com seu modelo.

Intuição

Forma que nos relacionamos com assuntos abstratos, por exemplo: a criatividade ou propósito de vida, quando mal aplicada costuma gerar indivíduos sonhadores com dificuldade de realização.

Emoção

Responsável pela forma como nos relacionamos com as pessoas, quando mal aplicada pode gerar dependência pelo reconhecimento dos outros e, consequentemente, restringindo a autonomia pessoal.

 

Sensação

Como nos relacionamos com os assuntos concretos, por exemplo saúde e finanças, quando mal aplicada resulta em decisões pragmáticas colocando em risco relacionamentos e aprendizados.

O que podemos fazer juntos?

A quem se destina

  • Estou sentindo falta de um Propósito
  • Sei onde quero chegar, mas não sei como
  • Estou passando por um processo de transição profissional
  • Minha vida pessoal está passando por mudanças
  • Não gosto do que faço, mas não sinto vontade de mudar
  • Não acredito e nem vejo sentido na minha carreira

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